用人单位劳动规章制度具有什么样的效力?

关于用人单位劳动规章制度的效力，我国《宪法》第53条规定，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律。可见，遵守劳动纪律是公民的一项义务。《劳动合同法》第4条第1款规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。可见，劳动规章制度是法律法规的延伸和具体适用，是实现劳动过程的自治规范，对其单位的全体成员

具有约束力。

关于劳动规章制度和集体合同、劳动合同的效力冲突问题，一般认为，劳动规章制度的效力低于集体合同；集体合同的效力低于劳动合同。但在劳动争议案件中，当用人单位劳动规章制度与集体合同、劳动合同的内容出现冲突时，应本着标准上“就高不就低”的原则，以最大限度体现劳动者利益为出发点，并考虑合同订立时间的先后顺序。同时需要考虑用人单位制定的劳动规章制度的内容和程序合法性，如果与已经签订的集体合同、劳动合同相比而言，它更有利于保护劳动者权益的，才能考虑适用之。